Ärisaladus ning selle hoidmine töötajate poolt on tööandja jaoks oluline küsimus. Iga tööandja valduses on sellist teavet, mille sattumine kolmandate isikute – ennekõike konkurentide – kätte võib põhjustada tööandjale pöördumatult kahjulikke tagajärgi.
Tollipiirid Euroopa Liidus sees puuduvad ning aina enam ja enam tehakse liidusiseseid tehinguid. On loomulik, et selle pinnalt tekib ka kohtuvaidluseid. Saades ühes liikmesriigis jõustunud kohtulahendi võib tekkida küsimus, et otsus küll on, aga kuidas selle abil reaalset raha saada, kui võlgnik asub teises liikmesriigis?
Majanduslangus on toonud pankrotiga seotud teemad paljude ettevõtjate mõtetesse ja keskusteludesse. Pankrotimenetlus on üks võimalik äritegevuse lõpetamise viis ning ebaõnnestunud äriplaani paratamatu tagajärg.
Sarnaselt teiste sotsiaalselt vastutustundlike ning arenenud Euroopa riikidega on ka Eestis olemas võimalus sõlmida kollektiivlepinguid. Kollektiivlepingute üheks eesmärgiks on anda tööturu osapooltele ehk sotsiaalpartneritele (töötajad, tööandjad, riik) võimalus sõlmida tööturu paindlikumaks reguleerimiseks kokkuleppeid, mis on erinevad seaduses sätestatust, kuid mis see-eest vastavad poolte tahtele. Seda eriti sellistes küsimustes ja valdkondades, kus seaduse tasemel reguleerimine ei ole mõistlik või võimalik.
Käesolevat õigusblogi avaldab Advokaadibüroo Tamme & Otsmann. Õigusblogi ei ole käsitletav õigusteenuse ega õigusarvamusena. Tamme & Otsmann ei vastuta võimalikust kasutamisest tekkinud kahju või saamatajäänud tulu eest. Konkreetse õigusliku küsimuse korral soovitame õigusabi saamiseks pöörduda advokaadi poole. Käesolevas õigusblogis avaldatu on kaitstud autoriõigusega ning selle osaline või täielik reprodutseerimine on lubatud vaid teose autori nime, teose nimetuse ning avaldamisallika kohustusliku äranäitamisega.
