Aina sagedamini kuuleme ettevõtjatelt, et IT-töötaja lahkumisega kaasnevad lisaks praktilistele probleemidele ka õiguslikud mured, nt konkreetse ettevõtte jaoks kirjutatud arvutiprogrammi ülevõtmine konkurendi poolt, selle edasiarendamise keeld senisele tööandjale, jne.
Käesoleva kande ajendiks on erinevad uurimused, mille kohaselt 30-40% tööaja Interneti kasutusest on seotud töötaja eraeluga ning 2/3 on-line poodlemist toimub tööajal.
Sarnaselt teiste sotsiaalselt vastutustundlike ning arenenud Euroopa riikidega on ka Eestis olemas võimalus sõlmida kollektiivlepinguid. Kollektiivlepingute üheks eesmärgiks on anda tööturu osapooltele ehk sotsiaalpartneritele (töötajad, tööandjad, riik) võimalus sõlmida tööturu paindlikumaks reguleerimiseks kokkuleppeid, mis on erinevad seaduses sätestatust, kuid mis see-eest vastavad poolte tahtele. Seda eriti sellistes küsimustes ja valdkondades, kus seaduse tasemel reguleerimine ei ole mõistlik või võimalik.
Käesolevat õigusblogi avaldab Advokaadibüroo Tamme & Otsmann. Õigusblogi ei ole käsitletav õigusteenuse ega õigusarvamusena. Tamme & Otsmann ei vastuta võimalikust kasutamisest tekkinud kahju või saamatajäänud tulu eest. Konkreetse õigusliku küsimuse korral soovitame õigusabi saamiseks pöörduda advokaadi poole. Käesolevas õigusblogis avaldatu on kaitstud autoriõigusega ning selle osaline või täielik reprodutseerimine on lubatud vaid teose autori nime, teose nimetuse ning avaldamisallika kohustusliku äranäitamisega.
